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浅谈基层医院合同制护士的管理体会_论文

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? 1 2 0?   护理 实践 与研 究2 01   5 年第1   2 卷 第 8期  浅谈基层 医院合 同制护士的管理体会  张云妹  摘 要  目的 : 分析*十年招聘录用的合 同制护士现状 , 探索一条规范 的管 理之道 , 提高护理质量 。方法 : 通过源头把关 、 岗前 培训 、 科室 轮转 、   疏导沟通 、 提高待遇等方法 , 稳定合同制护士 队伍 , 激发合同制护士 的潜力 , 增强 自信心和 主人翁精神 。结果 : 合同制护士 队伍稳 定 , 离职率 下  降, 差错发生减少 , 表彰 奖励和晋升机会增 多。结论 : 公*公正的用人制度 , 机动灵活的人性化管理 , 是合同制护士安心工作 的前提 , 更 是提 高护  理质量 的保证 。   关键词 合同制护士 ; 管理 ; 服务质量 d o i : 1 0 . 3 9 6 9 / j . i s s n . 1 6 7 2— 9 6 7 6 . 2 0 1 5 . 0 8 ? 0 6 4   M a n a g e me n t   o f   c o nt r a c t   n ur s e s   i n   b a s i c—l e v e l   h o s p i t a l   Z HA NG   Yu n— me i ( Ha i me n   T r a d i t i o n a l   C h i n e s e   Me d i c i n e   Ho s p i t a l , H a i m e n  2 2 6 1 0 0 )   Ab s t r a c t  O b j e c t i v e : T o   a n a l y z e   t h e   p r e s e n t   s i t u a t i o n   o f   c o n t r a c t   n u r s e s   p a s t   t e n   y e a r s   i n   t h e   r e c r u i t m e n t , e x p l o r i n g   a   s t a n d a r d i z e d   m a n a g e me n t , i m p r o v e   t h e   q u a l i t y   o f   n u r s i n g . Me t h o d s : T h r o u g h   t h e   s o u r c e   c o n t r o l , p r e   j o b   t r a i n i n g , d i f e r e n t   d e p a r t m e n t s , t h e   c o mm u n i c a t i o n   c h a n n e l , i m p r o v e   t h e   t r e a t me n t   m e t h o d ,   a   s t a b l e   t e a m  c o n t r a c t   n u se r s   a n d   c o n t r a c t   n u se r s , e x c i t a t i o n   p o t e n t i a l , e n h a n c e   s e l f—c o n i f d e n c e   a n d   s e n s e . Re s u l t s : Th e   r e s u l t s   s h o we d   t h a t   c o n t r a c t   n u se r s   t e a m  s t a b l e , t u r n o v e r   r a t e   wa s   f e l l , r e d u c e d   t h e   e l T o r   o c c u r r e d, a wa r d s   a n d   p r o mo t i o n s   t o   i n c r e a s e . Co n c l u s i o n: T h e   f a i ns r e   s y s t e m, f l e x i b l e   h u ma n i z e d   ma n —   a g e me n t , i s   t h a t   t h e   p r e mi s e   o f   c o n t r a c t   n u se r s   t o   wo r k, b u t   a l s o   t o   i mp r o v e   n u r s i n g   q u li a t y   a s s u r a n c e .   Ke y   wo r d s  C o n t r a c t   n u s r e ; Ma na g e m e n t ; Q u a l i t y   o f   s e r v i c e   *年来 , 随着医 院规模 的扩大 和人事制度 改革 的不 断深  法》, 主要 内容包括招聘程序 、 管理办法 、 工资福 利待遇标准 、   奖惩规定 、 辞职和辞退标准等 , 通过完善制度来规 范合 同制 护  士招聘的各个环节 , 为招聘到高素质护士打下基础 。   入, 许多医院开始陆续聘 用合 同制护士作 为临床护理 人员 的  补充力量 … 。我 院从 2 0 0 5年 开 始招 录合 同 制 护 士 , 截 至  2 0 1 3年底 , 已经招 录合 同制护 士 1 2 8名 , 占全院 护士总 数 的  4 0 % 。由于合 同制护士来源 广 , 素质 参差不 齐 , 流动性 大 , 给  医院管理 带来 了许 多新 问



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